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北京中(zhong)卓時代消(xiao)防(fang)裝(zhuang)備科(ke)技(ji)有(you)限公司是(shi)(shi)集消(xiao)防(fang)車生產、科(ke)研(yan)及維修服(fu)務于一體的專業(ye)公司,是(shi)(shi)隸屬于威海(hai)廣(guang)泰空(kong)港設備股份有(you)限公司的全資子(zi)公司,在技(ji)術、人才、售后(hou)服(fu)務和資金等方面(mian)(mian)與威海(hai)廣(guang)泰共享資源(yuan)。威海(hai)廣(guang)泰于2007年(nian)1月(yue)在深圳證券交易(yi)所上市,是(shi)(shi)國家(jia)級高新技(ji)術企(qi)業(ye),企(qi)業(ye)技(ji)術中(zhong)心(xin)是(shi)(shi)國家(jia)認定的企(qi)業(ye)技(ji)術中(zhong)心(xin),是(shi)(shi)“中(zhong)國最具(ju)成長(chang)性新銳(rui)企(qi)業(ye)”。2009年(nian)公司獲批組建國家(jia)空(kong)港地(di)面(mian)(mian)設備工程(cheng)技(ji)術研(yan)究(jiu)中(zhong)心(xin),這(zhe)標志著企(qi)業(ye)的技(ji)術創新能(neng)力和產品研(yan)發能(neng)力具(ju)有(you)國際先(xian)進水平。

用人理念

堅持用愿景目(mu)標激勵(li)(li)人(ren),用發(fa)展事(shi)業的(de)平臺培(pei)育人(ren),用情(qing)感和待遇留住人(ren),鼓勵(li)(li)人(ren)才不(bu)斷自我超越,登上(shang)更(geng)廣闊的(de)舞臺。

人力資源目標

堅(jian)持圍繞“以人為中心”的(de)(de)(de)企業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)觀(guan),吸引(yin)、培養和(he)留(liu)用與(yu)經營產業(ye)密切 相(xiang)關的(de)(de)(de)高層(ceng)次人才(cai)(cai),打(da)造配置合(he)理(li)、結構(gou)優化的(de)(de)(de)精英人才(cai)(cai)團隊;形(xing)成(cheng)有(you)效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de) 宏觀(guan)和(he)微觀(guan)人力(li)資源開發(fa)(fa)和(he)管(guan)(guan)理(li)能力(li),形(xing)成(cheng)對各層(ceng)次員工(gong)的(de)(de)(de)人性化高效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li); 不斷(duan)完善創新薪酬福(fu)利制(zhi)度,與(yu)企業(ye)品牌(pai)、規模相(xiang)適應,保護(hu)合(he)理(li)流(liu)動,為 穩定骨干(gan)員工(gong)隊伍(wu)提供堅(jian)實的(de)(de)(de)保障。通過人才(cai)(cai)引(yin)進(jin)戰略(lve)(lve)、管(guan)(guan)理(li)提升(sheng)戰略(lve)(lve)、薪 酬福(fu)利戰略(lve)(lve)和(he)雇(gu)主品牌(pai)戰略(lve)(lve)的(de)(de)(de)有(you)效(xiao)(xiao)實施(shi),營造良好(hao)的(de)(de)(de)人才(cai)(cai)職(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)生態(tai)環境(jing)。

人本理念人力資源機制

北京中(zhong)卓(zhuo)時代(dai)將人才視為(wei)企(qi)業(ye)(ye)最重要的(de)財(cai)富和(he)企(qi)業(ye)(ye)長期發(fa)(fa)展(zhan)的(de)原動(dong)力, 通(tong)(tong)過建(jian)立梯隊(dui)選拔的(de)人才培育機(ji)制(zhi)、公平科學(xue)的(de)績效評價(jia)機(ji)制(zhi)、分門(men)別 類的(de)系統(tong)培訓機(ji)制(zhi)、合(he)理豐(feng)富的(de)分配福利機(ji)制(zhi),構建(jian)企(qi)業(ye)(ye)與員工長期共(gong) 贏的(de)利益共(gong)同體,實(shi)現企(qi)業(ye)(ye)與員工的(de)共(gong)同成長。北京中(zhong)卓(zhuo)時代(dai)將為(wei)您提 供一(yi)個舒心、舒適(shi)的(de)工作環境(jing),具有良好的(de)企(qi)業(ye)(ye)文(wen)化氛圍,廣闊的(de)發(fa)(fa)展(zhan) 空間,快速上升的(de)通(tong)(tong)道,為(wei)您職業(ye)(ye)發(fa)(fa)展(zhan)提供展(zhan)示自我價(jia)值、發(fa)(fa)揮自我想 象(xiang)空間、有競(jing)爭力的(de)優質(zhi)工作平臺。

發展機制

北京(jing)中卓時代將人才(cai)視為企(qi)(qi)業最重(zhong)要的(de)財富和(he)企(qi)(qi)業長(chang)期(qi)發展的(de)原(yuan)動力,通(tong)過建 立梯隊選拔的(de)人才(cai)培(pei)育機制(zhi)、公平科(ke)學的(de)績效評價(jia)機制(zhi)、分門別類的(de)系統(tong)培(pei)訓(xun) 機制(zhi)、合理豐富的(de)分配福利(li)機制(zhi),構建企(qi)(qi)業與(yu)員(yuan)工長(chang)期(qi)共(gong)(gong)贏的(de)利(li)益共(gong)(gong)同體(ti),實 現企(qi)(qi)業與(yu)員(yuan)工的(de)共(gong)(gong)同成(cheng)長(chang)。

北京中卓時代將(jiang)為(wei)您(nin)(nin)提(ti)供一(yi)個舒心、舒適的(de)(de)工作環境,具有良(liang)好的(de)(de)企業文化氛 圍,廣(guang)闊(kuo)的(de)(de)發(fa)展空(kong)間(jian),快速上升的(de)(de)通道,為(wei)您(nin)(nin)職(zhi)業發(fa)展提(ti)供展示(shi)自我價值、發(fa) 揮自我想象空(kong)間(jian)、有競(jing)爭(zheng)力的(de)(de)優(you)質工作平臺(tai)。

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